d) Cuando el a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, se mantendrán las ayudas descritas en el apartado anterior, si bien la subvención de 3.907 Euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.

e) La transformación en indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial de los contratos temporales de Fomento de empleo para trabajadores minusválidos, así como la transformación en indefinidos de los contratos temporales, de aprendizaje, en prácticas, para la formación, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación celebrados con trabajadores que en el momento de la transformación ostenten la condición de minusválidos, serán objeto de las ayudas establecidas en los apartados anteriores.

f) Las cooperativas de Trabajo Asociado que incorporen a trabajadores minusválidos como socios también tendrán derecho a los beneficios anteriormente citados.

g) Y por último, tendrán derecho a beneficio las empresas que mantengan como trabajadores a discapacitados que se hubieran integrado en los tres últimos meses del año 2003.

Requisitos de los trabajadores:

-Trabajadores con discapacidad (certificado de minusvalía igual o superior al 33%).

-Inscripción como demandante de empleo en la Oficina del Servef.

Requisitos de la empresa:

Para solicitar la subvención deberán acompañar:

-Documentación acreditativa e identificativa del solicitante, y, en su caso, de su representante legal.

-Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

-Original o copia compulsada de/ de los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda realizados a personas discapacitadas, comunicando Servef, o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al Servef.

-Documentación nacional de identidad del trabajador contratado.

-Parte de alta del trabajador contratado en la Seguridad Social.

-Descripción detallada del puesto de trabajo.

-Memoria descriptiva de las necesidades de adaptación o dotación de medios de protección personal, con indicación de su coste e informe favorable de la Inspección de trabajo.

Obligaciones de la empresa:

-Formalizar los contratos por escrito.

-Las entidades beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores minusválidos contratados por un periodo mínimo de tres años.

-Remitir anualmente a la dirección territorial de Empleo del Servef, una relación de los trabajadores por los que se hubieran concedido las ayudas y subvenciones, con el fin de acreditar su permanencia en la empresa o, en su caso, de los trabajadores que los hubiesen sustituido. Esta obligación se entenderá durante tres años a partir de la fecha de la contratación indefinida del trabajador minusválido.

-El incumplimiento de las obligaciones anteriores supondrá la devolución de las ayudas recibidas. El cese voluntario del trabajador no tiene la consideración de incumplimiento.

Plazo de solicitud:

Deberán presentarse en el plazo máximo de 2 meses contados desde la fecha de inicio de la prestación laboral o de la transformación objeto de las ayudas, y tendrán como fecha límite el 31 de Octubre de 2004.