GUIA DE RECURSOS PER A LA CONTRACTACIÓ DEL DISCAPACITAT FÍSIC

  La Llei d'Integració Social del Minusvàlid 13/1982, de 7 d'abril, estableix que les empreses públiques o privades que empren a un nombre de 50 o més treballadors vindran obligades que d'entre ells, almenys, el 2% siguen treballadors minusvàlids.

Ordre de 12 de desembre del 2000, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, d'adaptació de l'orde de 24 de juliol 2000, per la qual es regula el procediment administratiu referent a les mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva del 2% a favor de treballadors discapacitats en empreses de 50 o més treballadors, regulades pel Reial Decret 27/2000, de 14 de gener, a l'estructura orgànica de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.

Es concep com una mesura de foment de col·locació i ocupació estable. Este programa incentiva la contractació indefinida de treballadors minusvàlids.

Ajudes per a la contractació:

1.- Les empreses que contracten per temps indefinit i a jornada completa treballadors discapacitats desocupats inscrits en el SERVEF d'Ocupació, tindran dret a:

a) Subvenció de 3.097 Euros per cada treballador contractat.

b) Bonificació durant la vigència del contracte a la quota empresarial de la seguretat social per totes les contingències (inclou accidents de treball i malaltia professional), en les quanties següents:

• El 70% per cada treballador minusvàlid contractat menor de 45 anys.
• El 80% per cada treballadora contractada minusvàlida contractada menor de 45 anys.
• El 90% per cada tabajador/a minusvàlid/a contractada major de 45 anys.

c) Subvenció per un import màxim de 902 Euros per treballador minusvàlid contractat, destinat a l'adaptació dels llocs de treball o dotació de mitjans de protecció personal necessaris per a evitar accidents laborals al treballador minusvàlid contractat. Si aquesta ajuda no fóra sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel propi treballador. La seua justificació requereix la presentació de la corresponent factura i l'informe favorable de la Inspecció de Treball.

d) Quan el "a temps indefinit" es concerte "a temps parcial", es mantindran les ajudes descrites en l'apartat anterior, si bé la subvenció de 3.907 Euros es reduirà proporcionalment a la jornada pactada.

e) La transformació en indefinits a jornada completa o a temps parcial dels contractes temporals de Foment d'ocupació per a treballadors minusvàlids, així com la transformació en indefinits dels contractes temporals, d'aprenentatge, en pràctiques, per a la formació, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació celebrats amb treballadors que en el moment de la transformació ostenten la condició de minusvàlids, seran objecte de les ajudes establides en els apartats anteriors.

f) Les cooperatives de Treball Associat que incorporen treballadors minusvàlids com a socis també tindran dret als beneficis anteriorment citats.

g) I finalment, tindran dret a benefici les empreses que mantinguen com a treballadors a discapacitats que s'hagueren integrat en els tres últims mesos de l'any 2003.

Requisits dels treballadors:

-Treballadors amb discapacitat (certificat de minusvalidesa igual o superior al 33%).

-Inscripció com a demandant d'ocupació en l'Oficina del SERVEF.

Requisits de l'empresa:

Per a sol·licitar la subvenció hauran d'acompanyar:

-Documentació acreditativa i identificativa del sol·licitant, i, si és el cas, del seu representant legal.

-Documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i de la Seguretat Social.

-Original o còpia compulsada de/dels contracte/s de treball o conversió/ns de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda realitzats a persones discapacitades, comunicant SERVEF, o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF.

-Documentació nacional d'identitat del treballador contractat.

-Part d'alta del treballador contractat en la Seguretat Social.

-Descripció detallada del lloc de treball.

-Memòria descriptiva de les necessitats d'adaptació o dotació de mitjans de protecció personal, amb indicació del seu cost i informe favorable de la Inspecció de treball.

Obligacions de l'empresa:

-Formalitzar els contractes per escrit.

-Les entitats beneficiàries estan obligades a mantindre l'estabilitat en l'ocupació dels treballadors minusvàlids contractats per un període mínim de tres anys.

-Remetre anualment a la direcció territorial d'Ocupació del SERVEF, una relació dels treballadors pels que s'hagueren concedit les ajudes i subvencions, a fi d'acreditar la seua permanència en l'empresa o, si és el cas, dels treballadors que els hagueren substituït. Esta obligació s'entendrà durant tres anys a partir de la data de la contractació indefinida del treballador minusvàlid.

-L'incompliment de les obligacions anteriors suposarà la devolució de les ajudes rebudes. El cessament voluntari del treballador no té la consideració d'incompliment.

Termini de sol·licitud:

Hauran de presentar-se en el termini màxim de 2 mesos comptats des de la data d'inici de la prestació laboral o de la transformació objecte de les ajudes, i tindran com a data límit el 31 d'Octubre del 2004, no obstant, aquesta order es renova cada any.